En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo, Zurich Insurance Group destaca la relevancia de que las compañías se conviertan en agentes de cambio. La firma destaca que, si bien se han dado pasos importantes en la lucha por la igualdad de género, se requiere que las empresas se comprometan con el empoderamiento femenino más allá de las estadísticas.
Ciudad de México, 8 de marzo (MaremotoM).- El panorama de la igualdad de género dentro del campo laboral en México revela cifras que invitan a la reflexión y sobre todo a la acción: según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) solo el 8% de los CEO del país y apenas el 27% de las personas que acceden a carreras científicas son mujeres.
Estas estadísticas no solo dejan en evidencia que todavía existe una brecha de género que eliminar, sino que también subrayan la urgencia de promover una mayor inclusión femenina en roles de liderazgo y campos tradicionalmente dominados por hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo, Zurich Insurance Group destaca la relevancia de que las compañías se conviertan en agentes de cambio. La firma destaca que, si bien se han dado pasos importantes en la lucha por la igualdad de género, se requiere que las empresas se comprometan con el empoderamiento femenino más allá de las estadísticas.
“Más allá de cumplir cuotas para destacarlas, se trata de establecer objetivos que fortalezcan una cultura inclusiva, donde valoramos las diferencias de cada persona, independientemente de su género, preferencias o ideologías. Mantener ‘un piso parejo’ para todos los colaboradores donde las oportunidades se basan en las habilidades y aspiraciones, siendo conceptos fundamentales en Zurich para el desarrollo pleno tanto a nivel profesional como a nivel social.” señala Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos, de Zurich.
Desde la perspectiva de la aseguradora, la relevancia de dar poder a las mujeres desde la infancia es incuestionable, ofreciendo oportunidades que fomenten su crecimiento en todos los ámbitos de la vida. Para ello se vuelve imperativo inspirar a las generaciones más jóvenes mediante ejemplos a seguir que permiten nutrir la aspiración de liderazgo femenino, lo que traerá como consecuencia el desarrollo sostenible y la innovación.
Desde 2015, la compañía ha impulsado el programa Women’s Innovation Network (WIN), un ejemplo de trabajo activo para cerrar la brecha de género, primero al interior de la organización, y luego hacia todo el ecosistema laboral global. WIN, con su enfoque en el desarrollo personal y profesional a través de la mentoría y el networking, no solo mejora la implementación de buenas prácticas, sino que también pone en evidencia cómo la diversidad en los puestos de liderazgo contribuye positivamente al desempeño financiero de las empresas.
La compañía cuenta con un 48% de mujeres dentro de su plantilla a nivel nacional; 43% de las posiciones de liderazgo y toma de decisión están a cargo de mujeres y el 40% del Comité Ejecutivo está representado por el poder femenino. Zurich fue reconocida durante 2023 como uno de los mejores lugares para trabajar para mujeres ocupando la posición 18 dentro del ranking Great Place to Work.
